Das Engagement für die Gleichstellung von Frauen und Männern hat bei uns Tradition, wie die bislang umgesetzten Gleichstellungspläne seit 2001 belegen.
Ziel ist die Förderung unserer Mitarbeitenden, um bestehende Benachteiligungen abzubauen und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie zu verbessern. Die Maßnahmen passen sich dabei stetig an den Wandel der gesellschaftlichen Lebenswirklichkeiten an.
Neben der Quotensteigerung, dem Abbau von Unterrepräsentationen von Frauen und Männern in bestimmten Berufsfeldern sowie der Förderung von Gleichstellung durch individuelle Karriereberatung liegt ein großer Schwerpunkt des neuen Gleichstellungsplans von 2024 bis 2028 auf der Förderung von Vereinbarkeitsthemen durch beispielsweise:
- einen Familienservice
- interne Pflegelots*innen
- zunehmend digitale Fortbildungsangebote
Bündnis "Mit Frauen in Führung"
Mentoring
Netzwerktreffen